【本报讯】近日，年轻某地法院针对青年干警队伍建设开展专题调研，需实发现部分年轻干警在履职过程中存在经验不足、践中能力短板等问题，锤炼成长亟需通过系统性培养提升综合素质。年轻调研显示，需实部分90后干警在案件处理中存在"三不"现象：对复杂案件研判不够精准，践中面对突发情况应变能力不足，锤炼成长与群众沟通时缺乏有效方法。年轻某基层法庭负责人指出，需实有年轻干警因对法律条文理解片面，践中导致判决书说理不充分，锤炼成长引发当事人质疑。年轻此外，需实部分干警在信息化办案系统操作、践中类案检索等新技能掌握上存在滞后，影响办案质效。该院政治部主任分析称，年轻干警成长面临"三重考验"：从校园到职场的角色转换、从理论到实践的能力跨越、从个体到团队的协作磨合。对此，法院已启动"青蓝工程"，通过导师带徒、轮岗实训、模拟法庭等方式，帮助青年干警补齐短板。同时建立"每周一学"机制，邀请资深法官开展案例研讨，强化实战能力培养。"年轻干警是司法队伍的生力军，既要给予成长空间，也要加强规范引导。"法院相关负责人表示，将通过建立动态评估机制，针对不同成长阶段制定个性化培养方案，助力青年干警在司法实践中锤炼本领、实现价值。