近日，公司管理工参XX公司正式拉开2023年度管理层选举的启动序幕，此次选举覆盖公司总部及三大分支机构，年度旨在通过民主机制选拔具备领导力与创新意识的层选管理人才，进一步优化组织架构，度创激发团队活力。新高 本次选举采取"自荐+推荐"双通道模式，公司管理工参员工可通过内部平台提交申请，启动经部门初审后进入公示环节。年度候选人需完成公开演讲、层选业务答辩及员工投票三个阶段的度创考核。据统计，新高本次共有127名员工报名，公司管理工参最终32人进入终选，启动覆盖市场、年度技术、运营等核心部门。 "选举不仅是选拔机制，更是员工表达诉求的平台。"公司人力资源总监李敏在启动会上表示。为确保公平性，公司特别成立由跨部门员工代表组成的评审委员会，并引入匿名投票系统。值得关注的是，此次选举首次允许基层员工直接参与管理层候选人的提名，投票率较去年提升25%。 选举结果将于本月25日公布，胜出者将进入公司高管后备人才库，并参与为期半年的岗位轮训。公司CEO王强强调："通过选举机制，我们希望培养更多'内部管理者'，让优秀人才在实践中成长，同时增强团队凝聚力。" 此次管理层选举被视为XX公司深化人力资源改革的重要举措，未来公司将持续完善民主管理机制，为员工提供更多发展通道。