【本报讯】在当前高效务实的践行职场环境中，"工作四勤"理念正逐渐成为提升职业素养的勤精核心准则。近日，神激某企业通过专题培训推广"脑勤、发职眼勤、场新手勤、践行腿勤"四勤工作法，勤精助力员工构建系统化工作思维，神激取得显著成效。发职"四勤"工作法强调以主动思维驱动工作效能。场新脑勤要求员工突破惯性思维，践行通过数据分析和创新思考优化工作流程；眼勤倡导细致观察，勤精及时发现流程漏洞和潜在风险；手勤体现务实作风，神激通过规范记录和及时反馈确保工作闭环；腿勤则强调深入一线，发职通过实地调研掌握真实情况。场新某项目组通过践行四勤理念，在三个月内将客户投诉率降低37%。该企业人力资源总监表示："四勤工作法不是简单的动作叠加，而是培养员工'主动思考、精准执行、持续改进'的职业素养。"财务部王主管分享道："通过眼勤发现的报销流程漏洞，经手勤整理后形成标准化手册，使部门工作效率提升25%。"据悉，该企业已将四勤理念纳入员工考核体系，通过建立"勤勉积分"制度激励员工持续精进。这种将个人成长与组织发展相结合的管理模式，正推动职场生态向更高效、更专业的方向演进。