职场"疲于应付"现象引热议：高压之下如何破局？

近日，职场"工作疲于应付"成为职场人群热议的疲于破局话题。不少员工反映，应付引热议高压面对繁重任务、现象下何频繁加班和多重考核，职场他们已陷入"机械式忙碌"的疲于破局困境，身心俱疲却难见成效。应付引热议高压这种现象不仅影响个人生活质量，现象下何也暴露出当前职场生态中的职场深层矛盾。调查显示，疲于破局超60%的应付引热议高压受访者表示"每天工作12小时以上却感觉效率低下"，部分企业为追求短期业绩，现象下何将员工推向"超负荷运转"模式。职场一位互联网行业从业者坦言："每天被会议、疲于破局报表和临时任务包围，应付引热议高压像陀螺一样转不停，根本没有时间思考和创新。"这种"疲于应付"的状态，不仅导致职业倦怠，还可能引发心理健康问题。专家指出，职场"疲于应付"的根源在于管理理念的偏差。部分企业过度强调"加班时长"而非"工作质量"，考核机制缺乏科学性，导致员工陷入低效重复劳动。同时，职场竞争加剧与技能更新速度不匹配，也令从业者感到压力倍增。面对这一问题，多位职场研究者建议，企业需重构管理逻辑，通过优化流程、合理分配任务、引入智能化工具提升效率。同时，员工应主动提升时间管理与抗压能力，学会区分"重要任务"与"紧急事务"。社会层面，需推动建立更人性化的职场标准，完善劳动权益保障体系。"工作不应是消耗生命的机器，而应是实现价值的途径。"一位受访者的话道出核心矛盾。如何在效率与人性化之间找到平衡，或许需要企业、员工与社会的共同探索。