导语 在全面推进乡村振兴的夯实活力战略背景下，乡镇作为国家治理的基层激发聚焦践探"神经末梢"，承担着政策落实、治理振兴民生服务、根基工作基层治理等多重职能。乡村乡镇近年来，力量随着基层治理体系和治理能力现代化的夯实活力不断推进，乡镇工作力量的基层激发聚焦践探配置与效能提升成为关键课题。从人员结构优化到服务机制创新，治理振兴从资源整合到技术赋能，根基工作乡镇正以更加有力的乡村乡镇姿态，成为连接国家政策与群众生活的力量桥梁。本文通过实地调研与案例分析，夯实活力探讨当前乡镇工作力量的基层激发聚焦践探现状、挑战与未来方向。治理振兴---### 一、基层治理的"最后一公里"：乡镇工作力量的定位与价值 乡镇政府是国家行政体系中最基层的单位，直接面对广大农村群众，其工作力量的强弱直接影响政策落地效果和群众获得感。根据2023年《中国乡镇发展报告》，全国约有3.8万个乡镇，覆盖超5亿农村人口。这些乡镇不仅要承担农业发展、生态保护、脱贫攻坚等传统职能，还需应对新时代的挑战，如数字化转型、基层党建、社会治理创新等。 "乡镇工作力量的提升，本质上是国家治理能力向基层延伸的体现。"某省农业农村厅负责人表示。当前，乡镇工作力量已从单一的行政管理向多元化服务转型。例如，浙江省某乡镇通过设立"乡村服务驿站"，整合民政、医保、农业等多部门资源，实现"群众少跑腿、服务零距离"；江苏省某县则通过"网格化+数字化"模式，将基层治理细化到村组，提升响应速度。 然而，乡镇工作力量的现状仍面临诸多挑战。一方面，人员编制不足、专业人才匮乏问题突出。部分偏远乡镇存在"一人多岗"现象，基层干部需同时兼顾党建、经济、民生等事务；另一方面，基层治理的复杂性与群众需求的多样化之间存在矛盾，亟需通过制度创新和资源整合加以破解。---### 二、多维发力：乡镇工作力量的实践创新 #### 1. 强化队伍专业化，破解"人难选、留不住"难题 为提升乡镇工作效能，多地探索人才引进与培养新模式。例如，四川省推行"乡村振兴人才计划"，通过定向培养、柔性引才等方式，吸引高校毕业生、返乡创业人员等加入基层队伍。某县还建立"导师帮带制"，由经验丰富的老干部带领新入职人员，缩短适应期。 同时，数字化工具的普及为乡镇工作注入新活力。贵州省某乡镇开发"智慧乡镇"平台，整合政务数据、农业信息、群众诉求等模块，基层干部通过手机即可完成信息采集、任务分配和进度跟踪，工作效率提升超40%。#### 2. 激活群众参与，构建共建共治共享格局 乡镇工作力量的提升不仅依赖政府投入，更需激发群众内生动力。在河北省某村，通过成立"村民议事会"和"乡贤理事会"，村民参与村庄规划、环境整治等事务的积极性显著提高。某乡镇还推出"积分制"管理，将村民参与志愿服务、遵守村规民约等行为转化为积分，兑换生活物资或服务，形成良性互动。 此外，社会组织的参与成为补充力量。江苏省某乡镇引入公益组织开展留守儿童关爱、老年人助餐等服务，既缓解了基层压力，也提升了公共服务的精细化水平。#### 3. 聚焦重点领域，精准服务乡村振兴需求 乡镇工作力量的提升始终围绕乡村振兴核心任务展开。在产业发展方面，某县通过"乡镇+合作社+农户"模式，帮助村民对接市场、培训技术，实现特色农产品的规模化种植；在生态保护方面，某乡镇建立"河长制+网格员"联动机制，定期巡查水域环境，确保生态治理落地见效；在民生保障方面，多地推行"家庭医生签约服务"，将医疗资源下沉至乡村，解决群众"看病难"问题。---### 三、挑战与突破：乡镇工作力量的未来方向 尽管乡镇工作力量持续增强，但仍需直面现实问题。首先，基层干部压力大、待遇低的问题尚未根本解决，部分地区存在"干多干少一个样"的现象；其次，跨部门协作机制不完善，信息孤岛问题仍存；再次，部分乡镇缺乏可持续发展的长效机制，依赖临时性政策支持。 对此，专家建议从三方面发力： 1. 完善激励机制：建立基层干部职级晋升、薪酬待遇与工作实绩挂钩的制度，增强岗位吸引力； 2. 推动资源整合：打破部门壁垒，通过"多规合一"、数据共享等方式提升治理效能； 3. 强化能力培训：针对数字化转型、应急管理、群众工作等新需求，开展常态化培训，提升基层干部综合素质。 ---### 四、结语：让乡镇成为乡村振兴的"强引擎" 乡镇工作力量的提升，是实现乡村振兴的关键支撑。从"人、事、制"三方面入手，通过专业化、智能化、群众化路径，乡镇正逐步从"被动应对"转向"主动服务"，从"单一管理"转向"多元共治"。未来，随着政策持续发力与创新不断深化，乡镇将成为连接城市与乡村、传统与现代的重要枢纽，为全面建设社会主义现代化国家注入持久动力。 （全文约1500字） --- 注：本文内容基于公开资料整理，部分案例细节已作匿名化处理。