近日，职场"工作加码"成为职场讨论的加码热点话题。随着市场竞争加剧与企业数字化转型加速，现象越来越多的引热议效压力员工发现工作量、任务标准和考核压力持续攀升。率提部分企业通过延长工时、升还增加项目数量或引入更严格的倍增绩效考核，试图提升效率，职场但这一做法也引发了关于职场健康与可持续发展的加码争议。据某职场调研机构发布的现象报告显示，2023年超60%的引热议效压力职场人表示"工作强度较三年前明显增加"，其中互联网、率提金融和制造业从业者尤为明显。升还一位科技公司项目经理透露："现在一个项目需要同时兼顾多个部门需求，倍增加班成为常态，职场甚至周末也要随时待命。" 对此，企业负责人普遍认为，"加码"是应对市场变化的必要手段。某互联网企业高管表示："在行业竞争加剧的背景下，唯有提高效率才能保持优势。"然而，也有专家指出，过度压榨员工可能适得其反。清华大学心理学教授李明认为："长期高负荷工作会降低创造力，甚至引发职业倦怠，企业需在效率与员工福祉间找到平衡点。" 值得关注的是，部分企业开始探索"弹性工作制""智能工具辅助"等新方案，试图通过技术手段减轻人力负担。但多数员工仍希望获得更合理的工作分配与心理支持。 如何在提升效率与保障职场健康之间取得平衡，或许需要企业、员工与社会的共同思考。毕竟，可持续的职场生态，终将为个人与组织创造更大的价值。 （字数：498）