为全面提升基层治理效能，强化近年来，基层激发举充我县通过优化人才配置、治理镇工作力强化培训机制、乡镇县多完善激励政策，活力持续充实乡镇工作力量，措并为乡村振兴注入新动能。实乡精准引才，强化夯实基层基础。基层激发举充针对乡镇人才短缺问题，治理镇工作力我县实施"人才强基"计划，乡镇县多通过定向招录、活力选调生派遣、措并大学生村官选聘等方式，实乡近三年累计引进专业人才120余人，强化重点充实农业技术、社会治理、公共服务等领域。同时，建立"县乡联动"人才库，鼓励机关干部下沉一线，实现人才资源高效配置。系统培训，提升专业能力。依托县委党校和乡村振兴学院，开设"基层治理能力提升"专题培训班，围绕政策解读、矛盾调解、产业发展等主题开展轮训，累计培训乡镇干部800余人次。通过"导师帮带制"，由经验丰富的班子成员结对指导年轻干部，快速提升实战能力。政策激励，激发干事热情。完善乡镇干部考核机制，将群众满意度、项目推进成效纳入评优评先指标。落实艰苦地区津贴、职称倾斜等政策，三年来共有32名优秀乡镇干部晋升职级。同时，建立"容错纠错"机制，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。通过系列举措，我县乡镇工作力量显著增强，基层治理能力持续提升，为乡村振兴奠定了坚实基础。下一步，我县将持续深化人才体制机制改革，为基层发展提供长效支撑。