近日，聚焦多地工会组织围绕提升工作人员待遇水平、工会工作工获优化职业发展环境开展专项行动，遇提着力破解基层工会工作者"待遇偏低、升切实增晋升困难"等痛点问题，强职进一步激发基层工会活力，得感增强职工归属感与获得感。聚焦据调查数据显示，工会工作工获部分基层工会工作者月均工资低于同级行政岗位30%以上，遇提职业发展通道狭窄、升切实增福利保障不足等问题长期存在。强职对此，得感全国总工会联合地方政府出台多项举措：一方面，聚焦推动建立工会工作者薪酬动态调整机制，工会工作工获明确将岗位津贴、遇提绩效奖金与工作年限、服务对象数量挂钩；另一方面，拓宽职业晋升渠道，试点"双通道"发展机制，允许优秀工会工作者通过专业技能评定或管理岗位竞聘实现职级提升。在保障权益方面，多地工会将职工医疗互助、心理健康服务等纳入保障体系，部分城市试点为工会工作者购买专项商业保险。此外，通过建立"工会工作者能力提升计划"，每年组织不少于40学时的业务培训，涵盖劳动法、职工心理辅导等实用课程，助力职业能力升级。"工会工作者是连接职工与企业的桥梁，提升他们的待遇不仅是对个人价值的肯定，更是夯实基层治理基础的关键。"某市总工会主席表示。随着政策持续落地，基层工会工作者的获得感显著增强，职工服务效率与满意度同步提升，为构建和谐劳动关系注入新动能。