为进一步加强基层治理能力建设，规范工作近日，村务层治多地出台政策规范村务工作者编制管理，编制管明确岗位职责、理提理效优化人员结构，升基旨在破解基层治理"人手不足、规范工作能力参差"等难题，村务层治为乡村振兴注入新动能。编制管随着乡村振兴战略深入推进，理提理效村务工作涉及范围日益扩大，升基从日常事务管理到政策宣传落实，规范工作从矛盾纠纷调解到公共服务保障，村务层治对村务工作者的编制管专业性提出更高要求。但此前部分村庄存在编制不规范、理提理效人员流动性大、升基待遇保障不足等问题，制约了基层治理效能提升。为此，多地通过制度化改革，建立科学合理的村务工作者编制管理体系。新政策明确，村务工作者编制将按照村庄规模、人口数量、经济水平等因素分级核定，实行"县统筹、乡管理、村使用"的动态调整机制。同时，建立选拔任用标准，鼓励本地优秀人才、返乡青年、大学生村官等参与竞选，并通过定期培训提升业务能力。在待遇保障方面，各地逐步将村务工作者工资纳入财政预算，探索建立绩效考核与晋升机制，增强岗位吸引力。业内人士指出，规范编制管理不仅有助于稳定基层队伍，更能通过专业化分工提升服务精准度。例如，某县试点"专职+兼职"模式，将村务工作者划分为事务管理、政策宣传、便民服务等类别，实现职责细化、效率提升。此外，通过建立监督评估体系，确保编制使用公开透明，避免"虚设岗位"现象。当前，村务工作者编制改革正成为基层治理现代化的重要抓手。随着政策落地，更多专业化、年轻化的基层力量将投身乡村建设，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。