关于加强培训管理工作的通知

为进一步提升员工综合素质，关于管理工作强化人才培养机制，加强确保培训工作高效有序开展，培训现就加强培训管理工作有关事项通知如下：一、关于管理工作提高思想认识，加强明确责任分工 各部门要充分认识到培训工作对提升企业核心竞争力的培训重要意义，切实将培训管理纳入年度重点工作计划。关于管理工作人力资源部负责统筹协调，加强各业务部门需指定专人负责培训需求调研、培训课程安排及效果跟踪，关于管理工作形成“上下联动、加强齐抓共管”的培训工作格局。二、关于管理工作优化培训体系，加强提升管理效能 1. 科学制定计划：结合公司发展战略和岗位需求，培训分层分类制定年度培训方案，确保培训内容与业务实际深度融合。 2. 强化过程监督：建立培训档案，记录参训人员出勤、考核及反馈意见，对培训效果进行动态评估。 3. 注重成果转化：鼓励员工将培训成果应用于实际工作，定期开展经验分享会，推动知识沉淀与共享。 三、加强师资建设，创新培训形式 积极选拔业务骨干担任内训师，定期组织教学能力培训；探索“线上+线下”混合式教学模式，利用信息化平台扩大培训覆盖面，提升学习灵活性。 四、严格考核问责，确保落地见效 将培训成效纳入部门及个人绩效考核，对未按要求完成培训任务或培训质量不达标的部门，将予以通报并限期整改。 培训是企业持续发展的核心动力，望全体员工高度重视，主动参与，共同营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的良好氛围，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。 特此通知。 XX公司人力资源部 2023年XX月XX日 （全文约500字）