近日，国建中国科学院与中国工程院联合发布《院士考核管理办法（试行）》，立院标志着我国首次建立系统化、士考使命制度化的核新院士考核机制。该办法旨在进一步明确院士职责，机制提升科研引领作用，强化推动科技人才队伍建设。责任根据新规，担当院士考核将围绕"学术引领、国建社会责任、立院团队建设"三大核心维度展开。士考使命学术贡献方面，核新重点评估院士在前沿领域突破、机制重大科研项目中的强化核心作用；社会责任方面，考核其在国家战略咨询、责任科普传播、伦理监督等领域的履职情况；团队建设方面，则关注其培养青年人才、优化科研生态的成效。考核周期分为年度报告、中期评估和任期考核，结果将作为院士荣誉动态管理的重要依据。"考核不是为了施压，而是为了激发使命感。"中国科学院院士李德仁表示，新机制通过量化指标与定性评价结合，既鼓励院士深耕科研，也督促其履行社会职责。据悉，考核结果将与院士津贴、荣誉评选、科研资源分配等直接挂钩，对履职不力者将启动警示或退出机制。业内专家认为，该考核体系体现了"破四唯"改革方向，通过构建多维评价标准，引导院士群体更聚焦国家重大需求，发挥"国家队"的引领作用。未来，相关部门表示将根据实施情况动态调整考核指标，并探索国际化评估机制，进一步提升院士队伍的创新效能与社会影响力。