【本报讯】为全面提升工作质效，科学近日，指导增效XX单位召开专题会议，推动提质围绕"用指导工作"的工作实践路径展开深入研讨，明确以科学化、科学系统化指导为抓手，指导增效推动各项任务落地见效。推动提质会议指出，工作"用指导工作"并非简单的科学工作布置，而是指导增效通过精准施策、动态跟踪和成果转化，推动提质构建"指导-落实-反馈"的工作闭环管理体系。各单位需立足实际，科学建立"问题清单、指导增效责任清单、推动提质成效清单"三单联动机制，确保指导措施与业务需求精准对接。在具体实践中，XX部门创新推出"双周指导机制"，由业务骨干组成专项小组，深入一线开展"点对点"指导服务。通过建立工作日志、开展案例复盘、组织经验交流，有效解决基层在执行中的难点堵点。数据显示，该机制实施三个月来，相关业务办理效率提升27%，群众满意度达98.6%。"指导工作要避免'一刀切'，既要把握共性规律，更要注重个性差异。"会议强调，各单位需结合自身特点，探索差异化指导模式。如XX科室针对新入职员工开发"导师帮带+情景模拟"培训体系，帮助年轻干部快速成长；XX团队则通过"智慧指导平台"实现数据实时共享，提升决策科学性。据悉，下一步将开展"指导工作提质年"专项行动，通过完善指导标准、强化人才培训、建立考核机制，推动指导工作从"经验驱动"向"制度驱动"转变，为高质量发展注入新动能。