为深入贯彻落实新时代党的党建单位党建建设总要求，XX单位积极探索党建与人事工作深度融合的引领新路径，通过优化组织架构、聚合强化人才队伍建设，力人为高质量发展注入强劲动能。事赋在组织建设方面，发展发展单位持续夯实党建基础，创新推进党支部标准化、推进规范化建设，人事融合开展"党建+业务"双融合主题实践活动，工作将党员先锋模范作用融入日常管理。党建单位党建通过定期组织专题学习、引领警示教育和党性锻炼，聚合切实提升党员干部政治素养和履职能力。力人在干部培养上，事赋单位创新建立"精准选育、动态管理、科学考评"机制，完善干部梯队建设规划，实施青年骨干"双导师制"，通过轮岗交流、项目攻坚等方式提升综合能力。同时，优化绩效考核体系，将党建履职情况纳入干部评价核心指标，激发队伍活力。针对人才队伍建设，单位聚焦关键岗位需求，搭建"引才、育才、留才"全链条机制，通过校企合作、专项招聘等渠道引进高素质人才，并建立人才数据库动态管理。同时，完善激励机制，将党建成果与职称评定、评优评先深度挂钩，营造比学赶超的良好氛围。此外，单位还推进智慧党建平台建设，运用数字化手段提升人事管理效能，实现党员教育、组织活动、数据分析的智能化管理。"党建人事工作是推动事业发展的核心引擎。"单位负责人表示，下一步将持续深化改革创新，推动党建工作与人事管理深度融合，为事业发展提供坚强组织保障。