为优化企业管理流程，关于提升工作效率，试行进一步规范员工行为，新工公司自即日起试行《工作规定（试行版）》。作规该规定涵盖考勤管理、通知工作流程、关于绩效考核及奖惩机制等核心内容，试行旨在为全体员工营造更加高效、新工有序的作规工作环境。根据试行规定，通知员工需严格遵守作息时间，关于实行弹性打卡与定期签到相结合的试行考勤制度。各部门负责人将定期核查工作进度，新工确保任务按时完成。作规同时，通知新规定强调跨部门协作流程，要求员工在项目推进中主动沟通、共享信息，避免信息孤岛现象。绩效考核将结合个人贡献与团队成果，采用季度评估与动态调整相结合的方式，确保公平性与激励性。在奖惩方面，试行规定明确对高效完成任务、提出创新建议的员工给予表彰与奖励，对违反规定的行为视情节轻重采取警告、扣罚或通报批评等措施。公司鼓励员工通过内部平台反馈试行过程中的问题与建议，管理层将定期召开座谈会，收集意见并优化制度。此次试行期为三个月，期间将根据实际运行情况动态调整细则。公司表示，新规定的实施需全体职工共同参与，期待通过制度完善推动企业高质量发展。请各部门负责人组织学习并落实相关规定，确保试行工作顺利推进。（全文约500字）