随着职场竞争加剧，职场"工作情"——即职场中员工的情感趋势企业情感需求与心理状态，逐渐成为企业管理者关注的关怀
焦点。近日，渐成健康径多家企业开始通过创新举措，探索将情感关怀纳入人力资源管理核心，员工以提升员工幸福感与工作效率。心理新路据《2023中国职场心理健康白皮书》显示，职场超60%的情感趋势企业
职场人曾因情绪压力影响工作表现，而仅有30%的关怀企业提供系统性心理支持。对此，渐成健康径部分企业率先尝试突破传统管理模式。探索例如，员工某科技公司推出"情绪日记"计划，心理新路鼓励员工通过匿名记录每日情绪波动，职场管理层定期分析数据并调整工作安排；另一家制造业企业则引入"情感导师"制度，由资深员工担任心理疏导角色，帮助新人快速融入团队。值得关注的是，"工作情"不仅限于个体情绪管理，更延伸至职场关系构建。某互联网公司通过"跨部门情感交流日"，让员工在非工作场景中建立信任纽带，有效降低了团队协作中的摩擦率。此外，部分企业还开设"情感急救箱"，提供心理咨询热线、压力释放室等设施，让员工在高压环境下获得及时支持。专家指出，职场情感关怀的深化标志着企业管理理念的升级。"当企业开始重视员工的情感需求，不仅有助于降低离职率，更能激发创造力与归属感。"某人力资源研究机构负责人表示。未来，如何平衡效率与人文关怀，或将成为企业竞争力的重要标尺。 （字数：498）