在职场、当比学术或商业领域，肩者局"比肩者太多"已成为普遍现象。泛滥所谓"比肩者"，制度指代那些能力相近、创新竞争激烈的何破同行或对手。当这种竞争过度集中时，当比往往导致资源分配失衡、肩者局创新动力不足，泛滥甚至引发内卷化困境。制度如何通过制度设计破解这一难题，创新成为当前亟需探讨的何破课题。当前，当比"比肩者"泛滥的肩者局根源在于单一评价体系的局限性。例如，泛滥企业过度依赖学历或绩效指标，导致人才同质化；学术界以论文数量为唯一标准，抑制了差异化研究；职场中"唯资历论"盛行，压制了年轻人才的晋升空间。这种"标准化竞争"虽短期内提升效率，却忽视了个体独特价值，最终加剧了"内卷"。对此，制度创新需从三方面突破：一是建立多元化评价体系，如企业引入"创新贡献度""跨领域协作"等维度，学术界增设"应用价值""社会影响"等指标；二是完善资源分配机制，通过政策引导将资源向差异化领域倾斜，例如对冷门学科、新兴技术给予专项扶持；三是构建动态竞争环境，鼓励企业建立"内部创业孵化"制度，为人才提供跨界发展平台。专家指出，制度设计的核心在于"分层管理"与"精准激励"。例如，新加坡通过"技能资格框架"实现人才分类培养，日本企业推行"轮岗制"激发创新活力。这些案例表明，唯有打破"单一赛道"的桎梏，才能让"比肩者"转化为"互补者"，最终实现群体效能的提升。在竞争常态化的当下，制度创新不仅是应对挑战的工具，更是激发潜力的引擎。如何让"比肩"从压力转化为动力，或许正是破局的关键。