随着我国人口老龄化加速和医疗健康需求升级，护理护理行业正成为医疗体系中不可或缺的行业重要力量。近日，迎发遇专业人国家卫健委发布的展机数据显示，2022年我国注册护士总数已突破520万人，才短但每千人口护士数仍低于发达国家平均水平，缺亟护理人才短缺问题依然突出。待解 当前，护理护理工作已从传统的行业医院病房延伸至社区、养老机构及家庭场景。迎发遇专业人随着“健康中国2030”战略的展机推进，护理服务模式正朝着多元化、才短专业化方向发展。缺亟例如，待解老年慢病管理、护理康复护理、心理疏导等细分领域需求激增，对护理人员的综合素质提出更高要求。然而，行业面临的问题也日益显现：工作强度大、收入待遇偏低、职业认同感不足等因素导致人才流失率较高。 为应对挑战，多地已出台政策加强护理人才队伍建设。北京市 recently 推出“护理人才振兴计划”，通过提高薪酬待遇、拓宽职业晋升通道、开展专项技能培训等措施吸引人才；上海市则推动“智慧护理”建设，利用人工智能和大数据技术优化护理流程，减轻护士负担。此外，部分高校和职业院校增设护理相关专业，与医疗机构合作开展定向培养，为行业输送更多专业力量。 专家指出，护理行业的高质量发展需多方协同发力。未来，随着政策持续倾斜和技术不断赋能，护理人才将获得更多职业发展空间，而如何提升行业吸引力、改善工作环境，仍是亟待解决的课题。