【本报讯】近日，某单记者在走访中发现，位工问题某单位在日常工作中存在形式主义、作作官僚主义等突出问题，风存严重影响了工作效率和群众满意度。突出据多名职工反映，需引该单位存在"文山会海"现象，起重各类会议和文件数量居高不下，某单但实际解决问题的位工问题成效有限。有员工表示："每周要参加至少5次部门会议，作作但很多议题重复讨论，风存缺乏实质性内容。突出"此外，需引部分科室存在"推诿扯皮"现象，起重群众办事需在多个部门间反复跑腿，某单审批流程繁琐，导致群众投诉率上升。调查发现，该单位在绩效考核中存在重形式轻实效的问题，部分干部将工作重心放在"材料美化"上，对实际工作成效关注不足。同时，内部沟通机制不畅，跨部门协作缺乏有效统筹，导致信息孤岛现象严重。对此，有职工建议：应建立科学的考核体系，减少不必要的会议和文件；优化审批流程，推行"一站式"服务；加强部门间协同，建立信息共享机制。相关负责人表示，已着手制定整改措施，将通过优化管理流程、强化作风建设等举措提升工作效能。（全文498字）