为全面评估员工年度工作成效，关于工作优化人力资源配置，开展考核提升组织整体效能，年度根据公司年度工作计划，绩效现就开展2023年度绩效考核工作有关事项通知如下：一、关于工作考核时间安排 本次考核自2023年12月10日起至2024年1月10日止，开展考核分三个阶段实施： 1. 自评阶段（12月10日-12月20日）：员工需填写《年度绩效考核自评表》，年度结合岗位职责和目标任务进行自我总结。绩效 2. 考评阶段（12月21日-12月31日）：部门负责人组织上级评价、关于工作同事互评及360度评估，开展考核综合形成考核意见。年度 3. 结果反馈与应用（2024年1月1日-1月10日）：人力资源部汇总数据，绩效反馈考核结果，关于工作并作为薪酬调整、开展考核晋升评优的年度重要依据。二、考核内容与方式 考核聚焦“业绩达成、能力素质、工作态度”三大维度，采用定量与定性结合的方式： - 业绩指标：依据个人年度KPI完成情况评分； - 能力素质：通过岗位胜任力模型评估专业技能与综合素质； - 工作态度：结合出勤率、协作精神及创新贡献综合评定。三、工作要求 1. 各部门需高度重视，确保考核过程公平、公正、公开； 2. 员工须如实填写材料，严禁弄虚作假； 3. 考核结果将严格保密，仅用于内部管理用途。本次绩效考核旨在通过科学评价激发员工潜能，推动个人与公司协同发展。请各部门及员工积极配合，确保考核工作顺利完成。 特此通知。 XX公司人力资源部 2023年12月5日 （全文约500字）