2016年，年业中国经济进入深度调整期，寒冬就业市场遭遇多重压力，职场重挑战"工作难干"成为许多职场人的人面真实写照。这一年，临多传统行业增速放缓，年业新兴领域竞争加剧，寒冬求职者与企业均面临前所未有的职场重挑战挑战。据国家统计局数据，人面2016年全国城镇新增就业1314万人，临多但结构性矛盾凸显。年业制造业、寒冬房地产等传统行业受产能过剩和政策调控影响，职场重挑战裁员潮频现。人面某中部地区制造业企业负责人坦言："订单减少30%，临多不得不压缩生产线，员工数量同比减少15%。"与此同时，互联网、人工智能等新兴行业虽发展迅速，但对人才的门槛不断提高，"高学历+复合技能"成为基本要求，让不少传统从业者望而却步。求职者群体中，应届毕业生和中年转型者尤为艰难。某高校就业指导中心数据显示，2016届毕业生平均投递简历200份才能获得一次面试机会，"海投"成为常态。而35岁以上求职者则面临"年龄歧视"，一位40岁程序员表示："面试时总被问'为什么离开上一份工作'，仿佛年龄成了原罪。"企业端也陷入"招人难"与"留人难"的双重困境。某电商平台HR透露："我们开出的薪资比市场高10%，但优质人才仍被头部企业挖走。"与此同时，员工流动率上升，部分企业通过"弹性工作制""股权激励"等措施试图留住核心人才。专家指出，2016年的就业难题是经济转型期的必然阵痛。"结构性矛盾需要时间消化，但个人需提升技能以适应变化。"随着"双创"政策推进和职业教育发展，部分领域逐渐回暖。然而，对于无数职场人而言，2016年的寒冬，既是挑战，也是重塑自我的契机。